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Nos Talents Acquisition Managers en RPO rejoignent directement vos équipes, leur offrant un accès privilégié à nos technologies avancées et à nos méthodes éprouvées, sur l'ensemble de vos métiers.
Nous vous accompagnons aussi sur vos enjeux stratégiques pour déployer une marque employeur attractive et formez vos équipes aux méthodes de recrutement orientées business, prêtes pour les défis de demain.
Une solution pour chacun de vos enjeux
Gestion de vos process
FoxRH optimise vos processus de recrutement grâce à une solution RPO complète, de la définition des besoins à l'intégration des talents, assurant ainsi une sélection efficace et rapide.
Formation et conseil
FoxRH propose des formations en recrutement et du conseil sur le renforcement de votre marque employeur, vous aidant à attirer les meilleurs talents en développant une image attractive.
Audit et stratégie
FoxRH réalise des audits détaillés de vos pratiques de recrutement et développe des stratégies sur mesure pour maximiser l'efficacité et la performance de vos processus de recrutement.
Pourquoi faire confiance à FoxRH ?
Une ultra spécialisation RH qui nous permet de répondre à vos besoins. Rapidement.
Jour J
Brief pour bien comprendre votre besoin
J+1
Diffusion de l'opportunité auprès de notre réseau RH
J+3/7
Rencontrez les meilleurs talents
J+8/15
Contractualisez en toute confiance avec nos recruteurs
Suivi
Démarrage et suivi de la mission avec FoxRH à vos cotés
Nos domaines d'expertises
FoxRH fournit des recruteurs spécialisés en RPO pour gérer efficacement vos besoins en recrutement, de la recherche à l'intégration des talents.
FoxRH propose du conseil et de la formation pour optimiser vos stratégies de recrutement, vous aidant à attirer et sélectionner les meilleurs candidats.
FoxRH réalise un audit complet (finançable) de vos processus pour identifier les opportunités d'amélioration et optimiser votre efficacité.
FoxRH développe des stratégies pour renforcer votre marque employeur, attirant ainsi les meilleurs talents et améliorant votre éxperience.
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