Le responsable développement RH est rattaché à la direction des ressources humaines et travaille en étroite collaboration avec les autres fonctions RH. Il joue un rôle transversal dans la conception, la mise en place et le suivi de projet RH. Il a une vision globale de l’entreprise et il est un des acteurs majeurs de sa transformation.
Sommaire :
Quelles sont les missions du responsable développement RH ?
Quelles sont les compétences indispensables ?
Quelle est la rémunération ?
Quelle est la formation pour accéder au poste ?
Quels sont les avantages et inconvénients du poste ?
Quelle est l'évolution professionnelle ?
Témoignage
Infographie : comment recruter un responsable développement RH ?
Etape 1 : Quelles sont les missions du responsable développement RH ?
La mission principale du responsable développement RH est d’assurer le développement et la pérennité de l’entreprise sur le plan stratégique et opérationnel.
Il est en charge de concevoir et mettre en place :
Une politique de recrutement, en assurant tout le processus de recrutement, de l’identification des besoins de l’entreprise à l’accueil et intégration du nouvel arrivant.
Une politique de formation, en analysant les besoins au sein des différents domaines de l’entreprise, puis rechercher et proposer les formations adéquates.
Une politique de développement, en veillant à développer le niveau de performance des employés et de maintenir leur employabilité.
De plus, il intervient au niveau de la mobilité et de la gestion de carrières des collaborateurs. Il peut être amener à réaliser les entretiens individuels et participer au déploiement de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
Etape 2 : Quelles sont les compétences indispensables ?
Au niveau professionnel, le responsable développement RH doit impérativement connaître l’environnement et le fonctionnement de l’entreprise mais également, du département des ressources humaines. Bon manager, il sait gérer et conseiller les équipes avec lesquelles il collabore. Il est doté d’une culture économique, financière et juridique (notamment en droit social et formation), maîtrise les outils informatiques et les logiciels RH. Aussi, si l’entreprise a une portée à l’international, il doit savoir parler l’anglais couramment.
Au niveau personnel, il est organisé et dynamique, afin de développer, gérer et mener à bien différents projets simultanément. Ouverture d’esprit, diplomatie et pragmatisme sont des qualités qui lui seront indispensables pour faire face à des situations complexes et être à l’écoute des besoins ou difficultés des uns et des autres. Son bon relationnel lui permet de collaborer facilement avec les différentes équipes de l’entreprise.
Etape 3 : Quelle est la rémunération du responsable développement RH ?
La rémunération varie selon les années d’expérience et la taille de l’entreprise. Entre 1 et 5 ans d’expérience, le salaire peut varier de 35 à 45K€ par an. On parlera plus de chargé de développement RH. Au-delà de 5 années d’expérience, le responsable développement RH peut percevoir jusqu’à 85K€ par an.
Etape 4 : Quelle est la formation pour accéder au poste ?
Un diplôme de niveau bac + 4 à bac + 5 est nécessaire pour accéder au poste. Une formation spécialisée tel un master en gestion RH, droit social, psychologie, sociologie ou management, est le plus souvent demandé.
Parallèlement au diplôme, une expérience significative est exigée, en tant que responsable recrutement, formation, gestion de carrière ou consultant RH.
Etape 5 : Quels sont les avantages et les inconvénients du poste ?
+ Avantages :
Acteur clé de l’entreprise
Valorisation du capital humain
Possède une connaissance et une vision globale de l’entreprise
Missions variées
- Inconvénients :
Décision prises par la direction
Rapide évolution des entreprises et des nouveaux outils informatiques
Etape 6 : Quelle est l’évolution professionnelle ?
Le métier de responsable développement RH s’exerce généralement au sein de grandes entreprises, grands groupes ou cabinet RH. Les possibilités d’évolutions professionnelles sont : DRH, RRH ou directeur de département conseil en cabinet.
Témoignage
« Je suis responsable développement RH depuis maintenant 6 ans. C’est un métier passionnant. D’une part, par la conduite de changements organisationnels, la mise en place des projets impliquant les différents acteurs de la structure. D’autre part, accompagner les collaborateurs dans leur l’évolution de leur carrière, développer leurs compétences pour ainsi maintenir leur employabilité. L’organisation et l’anticipation me permettent de mener à bien les missions de ce métier. »
Emmanuel, responsable développement RH
Infographie : Comment recruter un.e responsable développement RH ?
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