Le profil interactif est très différent du compte rendu d'entretien classique. Sa valeur ajoutée réside dans le fait qu'il intègre tous les éléments dont a besoin une entreprise pour se faire un réel avis sur un candidat.
Pour faire simple le profil interactif donne une vision à 360° de ce qu'un candidat est susceptible d'apporter à l'entreprise. Nous revenons bien entendu sur son parcours professionnel, sa formation, collectons ses références, mettons l'accent sur ses savoirs-être, faire et ses motivations. Le profil interactif met également en avant notre rôle de conseil, notamment sur notre appréciation du candidat durant l'entretien tant sur ses hard que ses soft skills.
Aussi bien envoyé à l’entreprise qu’au candidat validé et présenté, la transparence étant importante pour FoxRH, le profil interactif permet de suivre l’avancée du recrutement. Le candidat garde la visibilité sur le traitement de sa candidature ce qui lui permet d’être acteur dans cette démarche.
Je vous invite à cliquer sur le lien pour voir à quoi ressemble le profil interactif : https://www.foxrh.com/marie-celine